Почти половина жителей Германии старше 16 лет сталкивалась с дискриминацией по возрасту. Таковы результаты репрезентативного опроса, проведенного институтом изучения общественного мнения GMS по поручению Федерального антидискриминационного ведомства. Если приводить более точные цифры, то об этом заявляют 45 процентов из более чем 2 000 респондентов. Такая дискриминация предполагает, что человек либо еще не обладает, либо уже не обладает определенными способностями в силу своего возраста.

По данным исследования, страдают как молодые, так и пожилые люди. Молодые люди в возрасте от 16 до 44 лет чаще других отмечают, что их маргинализируют из-за возраста: 52 процентов респондентов заявили, что хотя бы раз сталкивались с этим. Среди людей старше 65 лет этот показатель значительно ниже – 35 процентов. По словам Уполномоченной по борьбе с дискриминацией Ферды Атаман, этот вывод не означает, что люди старше 65 лет на самом деле испытывают меньше дискриминации из-за своего возраста.

Скорее, молодые люди более чувствительны и с большей вероятностью определяют дискриминацию как таковую, пояснила Атаман. Пожилые люди, напротив, в некоторых случаях уже настолько привыкли к дискриминирующему поведению в их отношении, что воспринимают его как "нормальное" или даже вовсе не замечают его. "Большинство людей не защищаются, когда с ними такое случается", – говорит Атаман.

Особенно часто встречается в трудовой среде

Согласно исследованию, сфера, в которой дискриминация по возрасту встречается чаще всего, – это трудовая деятельность. 39 процентов опрошенных старше 45 лет заявили, что на работе их подвергали маргинализации из-за возраста. Далее следуют сектор здравоохранения (27 процентов), работа в магазине и сфера услуг (24 процента), а также рынок жилья (22 процента). В целом, речь идет, например, о людях, которые после определенного возраста уже не могут устроиться на работу или, если говорить о медицинском обслуживании, не проходят терапию от депрессии, аргументируя это тем, что в их возрасте депрессия – это "нормально".

Необходим план действий против дискриминации

"Дискриминация по возрасту – это огромная проблема, особенно на рынке труда", – говорит Атаман. Она критикует тот факт, что предыдущие федеральные правительства в основном игнорировали эту проблему. Это вредит не только людям, но и экономике, подчеркнула она. Одна только нехватка персонала и квалифицированной рабочей силы обходится Германии в миллиарды. Страна не может позволить себе подвергать дискриминации людей старше определенного возраста, сказала она.

"Теперь нам нужен национальный план действий против дискриминации и запрет на дискриминацию по возрасту в Основном законе", – требует Уполномоченная. До сих пор люди в Германии были недостаточно защищены от дискриминации действующим Общим законом о равном обращении. В коалиционном правительстве СДПГ, "Зеленых" и СвДП реформа закона так и не была проведена, хотя этот план был включен в коалиционное соглашение. По словам Атаман, срочные поправки должны включать в себя увеличение сроков защиты от дискриминации для пострадавших и уменьшение числа исключений из закона, например, для арендодателей. Она, однако, не уверена, что будущему федеральному правительству удастся изменить эту ситуацию.

Федеральное антидискриминационное ведомство, предоставляющее юридические консультации пострадавшим, получило с 2006 года более 8 600 обращений по поводу дискриминации по возрасту. Реальное же число пострадавших, скорее всего, значительно выше.

Источник: dpa / Берлин