В Германии женщины постепенно начинают занимать всё больше высоких постов в листинговых компаниях. Однако на верхних управленческих уровнях по-прежнему продолжают доминировать мужчины, как следует из оценки аудиторско-консалтинговой компании Ernst & Young (EY). Согласно EY, в 160 концернах, входящих в биржевые индексы Dax, MDax и SDax, на 1 января 2020 года – день, выбранный для исследования – в общей сложности в правлениях было 64 женщины. Это на шесть менеджеров больше, чем год назад. Количество мужчин – 663.

Доля женщин на верхних управленческих уровнях с июля 2015 года постоянно возрастала, пояснили в EY: тогда она составляла 5 процентов, теперь – 9,2 процента. Тем не менее, компании, управляемые исключительно мужчинами, всё ещё составляют отчётливо выраженное большинство: в 66 процентах правлений, по данным EY, вообще нет женщин.

Значительная разница фиксируется между крупными компаниями и предприятиями меньшего размера. В высшей биржевой лиге тридцати концернов, входящих в индекс Dax, более трёх четвертей компаний (77 процентов) имеют в правлении хотя бы одну женщину. В средних компаниях, входящих в индекс MDax, этот показатель составляет 28 процентов, среди компаний, входящих в SDax – 20 процентов.

Впервые во главе одного из концернов, входящих в Dax, стоит женщина – с октября Дженнифер Морган руководит гигантом в сфере производства программного обеспечения SAP в качестве содиректора. В концерне Thyssenkrupp Мартина Мерц переместилась из наблюдательного совета в кресло председателя правления – но только временно. "Так медленно происходят кое-какие перемены в правлениях листинговых компаний в Германии", – сказал Маркус Хайнен, эксперт из EY.

(dpa)