Права работников – глобальный вопрос

МИД Германии занимается анализом социальных последствий глобализации. МИД Германии при этом работает в тесном взаимодействии с Федеральным министерством труда и социальных дел, профсоюзами и объединениями работодателей. В задачи МИД Германии входит также поддержка германских компаний за рубежом. Вклад в справедливое развитие условий труда на местах играет при этом важную роль.

Изменившиеся требования к работникам по всему миру

Количество людей, работающих в секторе с низкой заработной платой, увеличивается во всем мире. Параллельно с этим все большее значение в количественном отношении приобретает неформальный сектор рынка труда.

Цифровизация создает новые рабочие места и новые формы труда. В то же время она подвергает испытанию концепцию участия работников в корпоративном управлении (Mitbestimmung). Защитные механизмы и законы, адаптированные под традиционные трудовые отношения, должны быть пересмотрены и, при необходимости, расширены, чтобы включить новые формы деятельности, требующие защиты. Кроме того, в Германии также существует потребность в постоянных предложениях по повышению квалификации для сотрудников и дополнительному образованию, выходящему за рамки изначально изученной профессии. Только так сотрудники смогут активно участвовать в формировании будущих задач.

Прогресс только посредством международного сотрудничества

Германия осознает, что во времена глобальной экономической деятельности устойчивый прогресс в области трудового права достижим только посредством многостороннего сотрудничества. Поэтому защиту прав работников правительство Германии объявило одной из основных тем председательства в G7 и G20. Главным ориентиром здесь служат международные трудовые нормы Международной организации труда (МОТ). На них ссылается также Международный план действий "Экономика и права человека". Они основываются на международных конвенциях, призванных утвердить достойные условия труда и социальные стандарты в таких областях, как свобода объединений и участие работников в управлении делами компании, а также в области запрета детского и принудительного труда.

Социальная модель Германии перед новыми вызовами

Свою силу экономика Германии черпает в том числе из отлаженного взаимодействия между работниками и работодателями. В большой мере это взаимодействие опирается на зарекомендовавшую себя модель участия работников в управление делами компаний: на всех корпоративных уровнях все вовлеченные участники включаются в процессы принятия важных решений. Однако в результате глобализации труда и производственных процессов перед германской моделью возникают новые вызовы. Глобализация ведет к тому, что участие работников в корпоративном управлении во все большей мере происходит в том числе и в рамках европейских и международных структур. Цель здесь состоит в том, чтобы опробовать новые формы социального диалога, интегрировать традиции других стран и гармонизировать их с экспортом немецкой модели участия работников в управление делами компаний. Функционирующее социальное партнерство создает стабильность и зарекомендовало себя в Германии, особенно в кризисные времена.

Международная сеть экспертов

Во многих посольствах Германии работают специалисты по социальным вопросам. Благодаря им правительство Германии поддерживает на всей планете обширные связи с гражданскими обществами, зарубежными министерствами труда, социальных дел и здравоохранения, а также профсоюзами и объединениями работодателей. Их отчеты являются важной частью работы МИДа.

Больше информации на сайте.

(c) Auswärtiges Amt